Medidas para conciliar la vida familiar

Yo seria mucho más exigente con el horario.

Llegar a casa más tarde de las 18:00, en una casa con niños

Pero espera que lo último es hacer los colegios con horarios reducidos, ahora en vez de salir a las 5 de la tarde salen a las 2, esto es para redondear , ahora resulta que son los niños los que han de reducir su jornada, yo es que alucino. Total para que esten en otras clases hasta que sus padres lleguen (clasa que hay que pagar a parte).

Total que como tengas hijos tienes que tener un asesor de horarios para poder dirigir tu vida, eso o tener abuelos cerca .

Enfin.......

 

¿Conciliar? ¿Con-ci-liar? aaaahhhh!! si, espera..... si, ya me acuerdo, el dia en que me quedé embarazada de mi primer hijo, dije bien alto y claro en mi empresa que cumpliria mi jornada laboral (al menos en el 90% de los dias), que se acababa eso de salir a diario a las 9 o 10 de la noche por sistema (por si alguien lo duda, que no creo, es evidente que NO cobraba ni un duro por esas horas extra...) Yo es que ni me planteaba la posibilidad de pedir "reduccion de jornada", yo soy de los miles de trabajadores en este pais, que con hacer "su jornada" se daba con un canto en los dientes (y manda webs que para conseguirlo tuviera que tener hijos.... porque claro, el tener una vida propia, aficciones, o simplemente decir: es mi tiempo, y hago con el lo que quiero, parece que no vale...)

Hoy tengo dos hijos, logro cumplir mi objetivo de cumplir mi horario estrictamente a duras penas (de media, les suelo "regalar" una media hora al dia, media hora que me daria igual regalarles si no fuera por que se las estoy robando a mis hijos), eso ha supuesto para mi el despedirme de cualquier posibilidad de ascenso o mejora laboral/salarial en esta empresa (y ya puedo dar gracias a que al estar fija, de momento no se plantean despedirme...), han dejado de tenerme en cuenta para proyectos importantes (mira tu lo que me importa... juassssss....), y han conseguido convertirme en una foro adicta a las plantas (puesto que ellos se molestan lo justito por mi, yo me molesto lo justito por esta empresa) a mi, que antes era lo mas estricta con el trabajo, y si me sobraba algo de tiempo, ya me buscaba yo mas cosas que hacer, que analizar, que mejorar.... ¿para que? cuando tu necesitas un poco de "comprension" por su parte, ya puedes esperar sentada... asi que... esfuerzos los justos y necesarios, señores!!!

Muchos dias me planteo que al final, lo unico que estoy consiguiendo es hacerlo TODO MAL: mi trabajo y mis hijos... y sé que no deberia sentirme asi, pero es lo que hay.... pero tambien hay una parte de mi que se niega a tener que elegir entre ser madre y trabajar, es lo que "el sistema" intenta forzarme a hacer, y no pienso consentirlo, reivindico mi derecho a ser buena madre y buena profesional!!!

Por suerte, el padre de mis hijos es de los que si saben cuando se están acabado los pañales y que leche/cereal hay que comprar, y cual es su pediatra y cuando hay que vacunarles... El si ha pedido reduccion de jornada, ya que su trabajo se lo permitia, y echamos cuentas... y las cuentas nos salian... y... ¿Sabeis lo que le dijo, con sorna y cachondeito, la MUJER de administración de su empresa cuando fue a presentar las solicitud?.... pues.... que si es que los niños no tenian madre!!!!!!... este es el pais en el que vivimos, lo siento por si alguien se hace ilusiones, si un hombre presenta una solicitud de reduccion de jornada por cuidado de hijos, lo mas probable es que se encuentre con una mujer que le haga ese tipo de comentarios.... en fin... me rio por no llorar....

Besos
Cris

 

plantearselo al menos es una buena señal , en un curso que hice sobre eso de ser padres, es lo que me dijeron y sabes que?? que es verdad.
Si te quedas en casa....mal, porque tu futuro profesional, se va a hacer puñetas.
Si decides trabajar.......mal, porque siempre pensarás que debiste hacer lo contrario

Porque lo que queda claro es que si decides tener hijos, nadie va a ayudarte con ello, y mucho menos tu empresa, allá te las compongas.

 

Conciliar la vida familiar....porqué dais todos por hecho que se refiere a la vida familiar y la laboral
Si tengo tiempo luego igual os echo el rollu

Carretas pareces graduado social y si no lo eres te aseguro que te encantaría serlo

 

Es cierto Olaya.. se deberia llamar <<Conciliar la vida laboral.... "con cualquier otro tipo de vida que uno quiera llevar">> es lo que intentaba explicar, que lo primero que hay que cambiar es el chip este que tienen el 99,9% de las empresas que conozco de que "mas horas en la empresa = mas horas trabajadas = mas rentabilidad = mas beneficio".... que no, que no es asi... que no deberia ser necesario el hecho de tener hijos para reivindicar tu derecho a cumplir la jornada de 8 horas diarias que aparece en tu contrato... que tengo el mismo derecho si uso las horas que me sobran para pintar, pasear o simplemente tumbarme en un sofá.... que lo que hay que hacer es conseguir que la vida laboral no sea en si misma "una vida" sino "parte" de la vida de cada uno... una parte importante, vale, pero no "una parte" que ocupa un "todo"... vaya rollo lo siento, pero es que este tema me pone negra....

Besos
Cris

 

Pues yo también he entrado muy interesada en el tema... porque tambie´n lo padezco.

El principio del post me ha sorprendido... , pero después, al seguir leyendo me he sentido identificada.

Las empresas, en general, "pasan olímpicamente" de la conciliación de la vida familiar y laboral. Para que os hagais una idea, tuve que renunciar "voluntariamente" a las horas de lactancia, intentaron "acortarme" la baja por maternidad, a la vuelta al trabajo me vi relegada a un rincón (del cual he logrado salir, por suerte, pero con muchísimo esfuerzo, os lo aseguro!!!), me ponen malas caras cada vez que tengo que llevar a mis hijos al médico... (y no sigo porque bastante rollo os estoy pegando). Todo esto gracias a que se promocionó a un compañero soltero y sin hijos, pero que cuando ha tenido que demostrar lo mucho que quería a la empresa se ha largado a la francesa, después de dejar un "pastel" que casi...

O sea que por muchas leyes que se aprueben, a la hora de aplicarlas las empresas hacen bastante lo que quieren.

¿Por qué no denunciar? pensareis algunos, porque al final son los que tienen la sartén por el mango y lo que puede pasar es que te encuentres en la calle sin saber como ha sido.

Perdonad el rollo, pero es que me habeis tocado uno de mis "temas favoritos".

Besos!

 

A mí me interesa el tema y mucho, lo que pasa es que lo llevo fatal.. como ya he comentado en algún otro mensaje, seré mamá para Julio y eso de andar "racaneando" algo de tiempo en la empresa para dedicar a mi niña, actuando como si te hicieran un favor cuando es la milésima parte de tus derechos lo que estás pidiendo..

De acuerdo con todas, yo paso de políticos y de sindicatos, pero no entiendo que si en otros países sí que se consigue, en España haya tan poco empeño para que se RESPETE LO QUE YA EXISTE. Porque yo ya no me planteo pedir más (que sería lo suyo), sino que al menos, pueda beneficiarme de lo que ya hay, pero ni por esas..

Me voy a dar al chocolate..

 

ya sabía yo que ete tema tenía que interesar a más gente... creo que a más de uno/a le ha pasado como apatufeta

Agatha, enhorabuena, no lo sabía ¿como te encuentras? me alegro de tu próxima maternidad

lo que ya me parece el colmo es no poder ni siquiera cumplir lo poco que tenemos, la hora de lactancia es lo mínimo, de hecho, esa hora no debería ser hasta los 9 meses sino al menos hasta el año, parecerá una chorrada 3 meses, pero no lo es

de acuerdo con que es una situación que no se puede denunciar porque no te vas a enfrentar a tu empresa que a fin de cuentas es quien te paga el sueldo y tiene la sarten por el mango, pero ¿qué se puede hacer ante estas situaciones? ¿callarse y bajar la cabeza?

YASER, creo que esos pensamientos los hemos tenido más de una, yo espero que un día de estos dejen de pasarse por mi cabeza...

Bss

 

Esta claro ,como dice ElMundo",el papel social que se les asigan a la mujer cuando en casa tiene a alguien a quien cuidar ,bueno como veis no hay voluntad politica por nadie en ir cambiando el modelo de relaciones laborales, por el contrario,todas las leyes van por el camino de satisfacer a la patronal y al mercado.
No estaría de más tampoco el hombre se implicara en la asuncion de las responsabilidades. Y para ello, es preciso acabar con jornadas de trabajo interminables a traves de medidas de legislación laboral que tiendan a una progresiva redución real de la jornada, y a la flexibilización y destribución del tiempo de trabajo. Una por una prohibir las horas extras. Como se dice con más horas de trabajo no hay necesariamente más productividad.

Pilar Collantes, secretaria de AcciónSindical, cree que reducir el tiempo de presencia en el puesto de trabajo "es una medida muy adecuada", pero observa que en las empresas,en estos momentos, no se produce este tipo de organización. Dice: todavía queda mucho por hacer, pero será en el marco de la negociacióncolectiva donde se puedan establecer estas medidas.
En su opinión en la actualidad, estamos acostumbrados a realizar unas jornadas laborales muy largas, con lo que difícilmente podemos disponer de tiempo diario para conciliar nuestra vida familiar o personal con la laboral. Pues eso, como ya os he dicho antes eliminar las horas extras.

Ocurre también, que parece que la élite sindical está como preocupada..sensibilizada con este tema, pero luego cuando tiene que encararlo con quien tiene de verdad que aplicarlo ,negociarlo no coge como debira al toro por los cuernos....Aunque a nosotr@s nos digan públicamente cosas esperanzadoras.

 

prohibir las horas extras carretas?

eso si me parece una utopia... sobre todo las que no son pagadas (la mayoría de las que se hacen en este país)

 

Yo tampoco creo que haya que cambiar la legislación, con hacer que se cumpla "de verdad" la que hay, seria suficiente para un comienzo...
Desde mi humilde punto de vista, el promover normas demasiado restrictivas, que quieran abarcar demasiado, resolver el problema de un plumazo a golpe de BOE, en este y en cualquier otro campo, es inutil y hasta contraproducente en ocasiones (como decia el otro dia un guardia civil, si a mi me pasa por el radar un coche a 180 km por hora, por la R3 de peaje, que va solo, sin poner en riesgo a nadie mas que a si mismo, si sé que lo que le va a caer es una multa y una retirada de carnet, le mando la foto, pero si me dicen que por eso va a ir a la carcel... pues a lo mejor me lo pienso dos veces....)
Creo que los primeros que tenemos que cambiar el chip somo nosotros mismos, la propia sociedad irá "empujando" al gobierno, perder el miedo a que el dia que el niño se ponga malo, sea el hombre el que llame a su oficina a decir que no puede ir, que sea el el que le lleve al pediatra, el que vaya a las reuniones de padres, o el que a las seis de la tarde diga "me voy a casa que quiero llegar a la hora del baño de mis hijos...". Yo sé que, al menos en mi generación, ya hay padres asi, pero son los menos... y de las generaciones anteriores ya ni os cuento....

Besos
Cris

 

Pues sì YASER, creo que es una importante batalla, cambiar la mentalidad de muchos hombres, y te lo digo yo que afortunadamente tengo un marido que està implicado en la educaciòn de sus hijos al mismo nivel que yo.

Pero no es la norma, cuando vas a las reuniones del colegio pràcticamente no hay padres, en los pediatras, en las actividades...

La mayorìa de los empresarios son hombres y en general los problemas familiares que tù puedas tener les importan bien poco.

En cuanto al sentimiento de culpabilidad por el tiempo que le dedicamos a nuestros hijos, creo que todas las mujeres trabajadoras, lo hemos tenido alguna vez.

 

Hoy en fábrica he pillado esto a ver que os dice.
El Gobierno plantea un permiso de PATERNIDAD de 10 días o 18 a media jornada
La LEY DE MEDIDAS DE IGUALDAD podría contemplar más flexibilidad en los horarios.

La extensión de los derechos que contempla el Ejecutivo deberá ser pactada entre los empresarios y los empleados.

MADRID. El Gobierno planteó a comienzos de este mes a los agentes sociales un nuevo permiso de PATERNIDAD que podría de ser 10días completos de descanso o bien de 18días, de los dos serían de libranza y en el resto habría que trabajar media jornada. Así se lo transmitió a los sindicatos y a la patronal el secretario general de empleo, VAleriano Gómez, en una nueva reunión sobre LA REFORMA LABORAL, en la que les entregó el borrador del anteproyecto de Ley de Medidas de Igualdad.
Segun Gómez, en el caso de los padres opten por el permiso de diez días, éstos serán de libranza completa y el procedimiento es sumar ocho más a los dos que ahora están fijados por ley. Otra posibilidad es optar por la segunda fórmula, 18 días, de los que dos siguen siendo de libranza completa y en los restantes desarrollaría su labor a media jornada.
Al respecto, el responsable de empleo explicó que para que el permiso de paternidad se extienda a esos 18días deberá pactarse entre el empresario y el empleado. En ambos casos, el nuevo permiso será individual, no podrá ser transferido a la madre y habrá de disfrutarse en días naturales que empezarán a contar a partir del nacimiento del bebé, dijo Gómez.
Gómez también indico que es dificil prever cuantos padres podrian disfrutarlo, pero puso como por ejemplo que en Dinamarca, el país en el que más se solicita, lo pide el 40%.
Respecto a cúando estará el texto en el Parlamento, Gómez afirmó que LA VOLUNTAD DEL GOBIERNO ES QUE ENTRE EN MARZO, para que sea tramitado en el actual periodo de sesiones. Otra de las propuestas de la Futura Ley de Igualdad que destacó Gómez fue la de obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar entre hombres y mujeres.
Esto no significa, matizó, que se tenga que llegar a un resultado, pues a lo único que se les obliga es a negociar, aunque el Gobierno espera que,de ese intercambio de opiniones, salga o bien un plan de igualdad o medidas que promocionen a las mujeres y eviten su discriminación. El responsable de empleo informó de otra propuesta de la citada Ley y que iría encaminada a establecer el derecho del trabajador a la adaptación de su jornada. Esto se traduciría, dijo, en HORARIOS FLEXIBLES DE ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJO, EN AMPLIAR LA REDUCIÓN DE JORNADA PARA EL CUIDADO DE HIJOS HASTA QUE ÉSTOS CUMPLAN 12 AÑOS - como recoge el plan Concilia de la Administración del Estado - y en reducir el periodo mínimo de excedencia, que ahora es de un año.

LACIFRA.

La medida costará 200millones al año y el empresario pagará sólo los dos primeros días.

 

Pues no es por nada, pero una pista importante es el número de hombres que han entrado o participado en este post.

Y no es por nada tampoco, carretas, pero tal vez si modificaras los primeros comentarios que haces en la primera página, es posible que más foreros siguieran hasta la página 2, porque tal y como está la verdad es que invita poco. Y no me seas tan protestón que sabes que no tienes motivos, no me seas gruñón... Empiezo yo por editar el mío.

Yo comenzaría algo más atrás. Un plateamiento que siempre me he hecho es que me siento estafada como mujer y como trabajadora. A las mujeres se nos ha manipulado siempre, pero creo que especialmente tras la segunda guerra mundial.

En ese momento interesó mucho que "asumiéramos" una revolución sexual que nos permitiera controlar los nacimientos para "realizarnos como personas". Menuda estafa. Nosotras nos creímos que si podíamos optar a llevar la misma vida de "éxitos profesionales " que los hombres, seríamos tan felices como ellos.

El resultado, un gran error. Nos alentaron a seguir por un supuesto camino de rosas profesionales, mientras nos escondían las espinas más grandes entre el césped y nos hacían caminar descalzas.

Y a la vez, no se hacía nada por complementar adecuadamente esa conciliación.... y a los hombres, por supuesto, tampoco se les inducía a participar más de la vida familiar...

En la actualidad, la mayor presión la seguimos teniendo nosotras. Si vamos a buscar trabajo, se espera que no tengamos hijos ni planes de tenerlos a corto plazo, y si es posible, que vayamos con un certificado de esterilización.

A ellos, sin embargo, se les suele presuponer que un hombre casado y con niños, pero joven naturalmente, será más responsable y serio que un soltero...

Lo único positivo que veo actualmente, es que cada vez más hombres comienzan a sentirse tan culpables como nosotras de esta vida que llevamos.

En fin.

 

Tú Canela sabes que te contesté a lo que me pedistes, justificara la postura en dar una explicación sobre lo qué pasaba que borraba todos mis mensajes según tú tenía que dar explicaciones en referencia a lo que ahora me hechas en cara, te contesté y ,seguidamente no mandas ninguna contestación de opinión a mi postura,en la cual tampoco me importó. Ahora me dices que tengo que modificar los primero comentarios por que parece que foreros no pueden continuar a la página dos. Yo como no te entiendo y como mi modo de ver las cosas es que sólo encontrais en mi errores, te pido disculpas que no voy a tocar nada pues mi objetivo es entretener-me , ayudar en mis mensajes en lo que pueda y aprender a mensajear que aún estoy bastante verde, te doy la razón ..
En cuanto a tu comentario de sentirte manipulada como mujer, eso ahora cada vez ocurre menos, aquello ya viene retrasado en el tiempo quizá fuese por que la historia del hombre en su instinto de ser el 1º por su fuerza deshechara a la mujer aun 2º plano. Te doy totalmente la razón en lo que continuas opinando nada que objetarte..Y entiendo de sobra la incompatibilidad de tener hijos con tener un trabajo bien renumerado pero ello todo es responsabilidad del sistema que lo ha llevado a su práctica.
Mi vida personal co mi pareja no es para decirla aquí pero te aseguro que apoyo en lo que está en mi mano de erradicar el rol machista con ella. Ahora eso de ir al pediatra entender cuando se acaban los pañales , que si la leche y cereales como dice YASER, la verdad que me costaría bastante cogerle el punto por que a la mujer esta sólo la faltaba decir que también podemos hechar teta y darle al niño .
Canela que soy unchaval...que no he pasado por ninguna facultad! Ya se vé que tienes un gran nivel profesional para estar compitiendo en la sociedad.